ENGAGEMENT SOCIALSUCCÈS CONSTRUIT PAR LES EMPLOYÉS

Les femmes et les hommes du Groupe. uniques par leur savoir-faire, leur métier, leur nationalité, leur rôle et leur personnalité, constituent ensemble une collectivité et une communauté indissociables de la pérennité de SNF. Au total, ils sont 8 150 répartis dans environ 50 pays, et participent chacun à leur niveau au fonctionnement et au développement du Groupe, pour le placer comme leader mondial dans sa spécialité. La nécessité de créer les conditions de leur bien-être et de leur épanouissement est un élément essentiel.

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obligatoire en France depuis 2019, est un critère d’évaluation pertinent de la politique menée.

FRANCE 2023Points ObtenusNombre de Points Maximum de L'indicateur
1- écart de rémunération (en %)3840
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)2020
3- écarts de promotions (en points de %)1515
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)1515
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations010
INDEX88100

Représentation féminine/masculine dans les postes de direction au sein de SNF

Période de référence

Année au titre de laquelle les écarts sont calculés: 2023
Date de fin de la période de douze mois consécutifs: 31/12/2023
Date de publication: 29/02/2024
FRANCE 2023FemmesHommes
Écarts de représentation parmi les membres des instances dirigeantes40%60%
Écarts de représentation parmi les cadres dirigeants40%60%
UN Compact Goal 3 icon "Good Health and Well-Being"
UN Compact Goal 5 Gender Equality
UN Compact Goal 8 Icon

CODE DE CONDUITE SNF

A travers son code de conduite, SNF s’engage à respecter des principes fondamentaux tels que la Déclaration des Droits de l’Homme et le Pacte Mondial des Nations Unies et interdit toute forme de travail des enfants ou de travail forcé. SNF apporte un soin particulier à la qualité des conditions de travail. La politique vise à intégrer de manière prioritaire les enjeux santé, sécurité et bien-être dans la stratégie opérationnelle du SNF.

« Le code de conduite expose les règles suivies par SNF et définit les directives individuelles et collectives que chaque employé doit appliquer. Le déontologue du groupe est à la disposition de chaque employé pour répondre à toute question concernant l’interprétation et la mise en place de ce code.

Nos valeurs sont à la fois spécifiques à SNF, car elles sont issues de notre histoire et de notre culture, mais également universelles puisqu’elles s’inspirent de principes fondamentaux tels que la Déclaration des Droits de l’Homme et le Pacte Mondial des Nations Unies.

Nous avons la chance d’être positionnés sur des marchés qui contribuent à la préservation de notre environnement, puisque l’essentiel de notre activité est consacré au traitement ou à la préservation de l’eau.

J’ai confiance en tous les employés de notre groupe pour continuer à développer, chaque jour, notre activité dans le respect total de nos valeurs et de nos principes éthiques. ”

~ Pascal Remy, Président directeur-général

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