SNF FranceSNF s.a.

SNF SA regroupe les activités des sites de production d’Andrézieux-Bouthéon (Loire, région Rhône-Alpes) et de Saint-Avold (Moselle, région Grand Est).


Préserver les Ressources Naturelles

Les produits SNF aident à préserver les ressources naturelles. De même, nos processus de fabrication sont conçus pour minimiser l’impact environnemental de nos opérations. Notre principal monomère est produit enzymatiquement à température ambiante sous une pression atmosphérique. Étant donné les volumes impliqués, ce procédé de catalyse biologique nous place comme pionniers de la chimie douce.

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SNF améliore constamment ses processus afin de protéger l’environnement, et de nombreux changements ont été apportés à nos usines afin de limiter les déchets et les rejets. Les processus qui consomment de grandes quantités d’eau ont été éliminés, ce qui a diminué notre consommation d’eau depuis dix ans. De plus, l’eau de rinçage est partiellement recyclée dans l’installation, réduisant les volumes nécessaires de 70 %. Le choix des procédés, la conception de nos installations et la formation des employés garantissent que les nos activités de production sont extrêmement sûres.

SNF dispose de 4 centres majeurs de Recherche et de Développement, dont 1 basé à Andrézieux-Bouthéon, en Auvergne Rhône Alpes. 12 laboratoires d’application et de tests de nouveaux produits complètent le dispositif.

Avec 420 scientifiques/techniciens de laboratoire et 250 techniciens de terrain, dont environ 40% sont basés en France, la R&D, l’Ingénierie et l’Innovation sont au cœur de notre stratégie. Chaque année SNF dédie environ 1,2% de son chiffre d’affaire à la Recherche et au Développement de nouveaux produits et procédés de polymérisation.

Environ 84 % de ces dépenses concernent au moins un des cinq piliers de la stratégie de recherche pour une chimie plus éco-responsable « SNF Responsible Chemistry ».

En étroite collaboration avec nos clients, nous sommes en permanence engagés dans une politique d’amélioration continue de notre portfolio de solutions techniques.

Les employés de SNF sont l’épine dorsale de notre succès

Les femmes et les hommes du Groupe, uniques par leur savoir-faire, leur métier, leur nationalité, leur rôle et leur personnalité, constituent ensemble une collectivité et une communauté indissociables de la pérennité de SNF.

Au total, ils sont 7 500 répartis dans environ 50 pays, et participent chacun à leur niveau au fonctionnement et au développement du Groupe, pour le placer comme leader mondial dans sa spécialité. La nécessité de créer les conditions de leur bien-être et de leur épanouissement est un élément essentiel.

Egalité Femme / Homme

SNF met l’accent sur la parité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à ce que les femmes bénéficient de conditions salariales et d’opportunités d’évolution de carrière similaires à celles de leurs homologues masculins. En France, depuis 2019, l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est devenu un indicateur obligatoire.

FRANCE 2023Points ObtenusNombre de Points Maximum de L'indicateur
1- écart de rémunération (en %)3840
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)2020
3- écarts de promotions (en points de %)1515
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)1515
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations010
INDEX88100

Représentation féminine/masculine dans les postes de direction au SNF

Période de référence

Année au titre de laquelle les écarts sont calculés: 2023
Date de fin de la période de douze mois consécutifs: 31/12/2023
Date de publication: 29/02/2024
FRANCE 2023FemmesHommes
Écarts de représentation parmi les membres des instances dirigeantes40%60%
Écarts de représentation parmi les cadres dirigeants40%60%

Le Groupe est présent de longue date sur tous les continents, employant 7 500 personnes dont 1 546 en France, principalement à Andrézieux-Bouthéon, près de Saint-Etienne (Loire), dans la région Rhône-Alpes et à Saint-Avold (Moselle).

Le Groupe, en adéquation avec sa stratégie de croissance géographique, promeut la part de main d’œuvre locale dans ses équipes et dans l’encadrement, enjeu déterminant pour la performance des équipes et l’attraction de talents.

Dans les pays où SNF est présent, les compétences et savoir-faire locaux sont privilégiés à tous les niveaux, jusqu’aux équipes de direction ou à fortes responsabilités.

La politique Ressources Humaines de SNF s’appuie sur une politique de formation dynamique principalement tournée vers trois grands axes (sécurité au poste de travail, management et montée en compétences des salariés) et une politique de croissance organique construite sur un recrutement constant (60 à 80 salariés par an) pour répondre aux besoins croissants de production, de développement clients et de R&D.


SNF FRANCE CARRIÈRES

CERTIFICATIONS ISO RÉGIONALES

L'ISO, l'Organisation internationale de normalisation, est une organisation non gouvernementale indépendante dont les membres sont les organismes de normalisation des 164 pays membres. C'est le plus grand développeur mondial de normes internationales volontaires et facilite le commerce mondial en fournissant des normes communes entre les nations. Près de vingt mille normes ont été établies couvrant tout, des produits manufacturés et de la technologie à la sécurité alimentaire, à l'agriculture et aux soins de santé. L'utilisation des normes aide à la création de produits et de services sûrs, fiables et de bonne qualité. Les normes aident les entreprises à accroître leur productivité tout en minimisant les erreurs et le gaspillage. En permettant aux produits de différents marchés d'être directement comparés, ils facilitent l'entrée des entreprises sur de nouveaux marchés et contribuent au développement du commerce mondial sur une base équitable. Les normes servent également à protéger les consommateurs et les utilisateurs finaux des produits et services, en veillant à ce que les produits certifiés soient conformes aux normes minimales établies au niveau international.

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